常州幼儿师范学校学科带头人考核方案

为了加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，健全、规范我校获得专业荣誉教师的培养和管理考核机制，促进教师的专业发展，充分发挥骨干教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的引领作用，依据《常州市中小学学科带头人管理暂行办法》，特制定此方案。

一、考核对象

在职在岗，获得高级职称的市、区级学科带头人

二、考核内容

具体考核内容及对应分值如下（满分100分）：

三、考核等级

１.考核分为合格、基本合格及不合格三个等级。

２.市级学科带头人考核分值对应考核等级：分值为70分以上为合格，60-70分为基本合格，低于60分为不合格；

 区级学科带头人考核分值对应考核等级：分值为60分以上为合格，50-60分为基本合格，低于50分为不合格。

３.有下列情况之一者，考核为不合格：

（1）严重违反国家法律和学校有关规章制度；

（2）在工作中给学校造成不良影响或重大损失；

（3）严重渎职或不履行岗位职责；

（4）有剽窃、抄袭、学术造假等不端行为。

四、考核规定

学校成立考核领导小组，并下设工作小组，工作小组由学校人事处、教务处、教科室等相关人员组成，具体实施考核工作。

1.获得专业荣誉后，前三年参加市、区教育局考核，第四年起，依据本方案进行考核。

2.分院学科带头人参照区级学科带头人考核办法进行考核。

3.因公出国、怀孕休假、重病假等情况4个月以上的被考核人提出书面申请，经考核领导小组同意后，可不参加当年考核，直接认定为基本合格。未书面申请或其他原因不交材料的，考核成绩为不合格。

4.年满5７周岁的男教师和年满5２周岁的女教师不参加考核。

5．每年1月底上交考核材料。

6.工作流程：

（1）草拟方案，报教代会讨论；

（2）形成正式文稿并公示；

（3）成立考核领导小组、考核工作小组，并公示；

（4）上交考核材料；

（5）考核工作小组进行考核；

（6）整理考核结果，并公示。

常州幼儿师范学校

                                                   2017年10月