常州幼儿师范学校聘用制教工“绩效考核”实施办法
为提高我校编外用工人员（聘用教职工）的工作积极性，激励广大聘用教工更加爱岗敬业，提高学校人事管理的规范化，依据相关法律政策，并结合我校实际，制定此办法。
一、适用范围
本办法适用于以派遣形式到我校工作的所有聘用制在职教工（包括之前与学校签订聘用合同的教师）
二、岗位设置：
1.岗位设置：分四个岗位，从高到低依次为一、二、三、四级岗位；
2.岗位比例：一、二、三、四级岗分别为评聘当年聘用制教工总数的5%、10%、15%、70%；
3.当高一级岗位教工离职，出现空缺名额时，从低一级岗位人员中，按考核分从高到低挑选进入；
4.考核当年申报一、二、三级岗人数不足时，先保证高一级岗位的名额。
三、申报条件：
（一）一至三级岗申报条件
1.具有良好的政治素质和个人品德，遵守学校的各项规章制度，爱岗敬业、认真工作；
2.能胜任目前的工作，业务素质好；
3.具有硕士研究生学历或学位、在本校工作满2年；或具有大学本科学历、在本校工作满3年；专职教辅人员，应当具有大学专科学历，在本校工作满4年；
4.近2年中，年度考核中至少1次获第一等级。
（二）一至三级岗未申报成功和未申报人员认定为四级岗
四、工作流程：
1.成立工作小组：由分管领导、组织人事处、教务处、学生处、教科室、专业部及相关部门负责人组成；
2.个人申报，申请人对照申报条件填写申报考核表和近二年工作考核表（附证明材料），报学校组织人事处；
3.工作小组根据个人申报材料进行考核，确定推荐名单；
4.校办公会议审定；
5.确定并公示名单，公示期为5天；
6.每两年组织一次申报、考核工作；
7.绩效考核实行事前、事后“一票否决”制：近2年有严重违反学校规章制度，或发生过教育教学、管理、及其他工作事故的人员不得申报；已申报成功的人员，在2年内发生上述问题，当月起取消绩效待遇。
五、待 遇：
1.一级岗聘用教共工，待遇参照在编在岗相同岗位、职称人员（首次核定以初级职称为准）；二级岗聘用教工，待遇参照一级岗相同岗位、职称人员标准的80%；三级岗聘用教工，待遇参照一级岗相同岗位、职称人员标准的75%；
2.四级岗聘用教工，年终奖励性绩效根据当年聘用教师经费总量核定发放；
3.月工资根据在校工作时间每两年进行调整；
4.交纳“五险”，并由劳务派遣公司代缴。
本实施办法如有未尽事宜，及时修订。
本办法解释权属校长室，自公布之日起有效。
常州幼儿师范学校
2015年7月2日
附1：常州幼儿师范学校聘用制教工“绩效考核”申报考核表
附2：常州幼儿师范学校聘用制教师近二年教育教学工作考核表
附1：
常州幼儿师范学校聘用制教工“绩效考核”申报考核表
| 个人
基本情况
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姓 名
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性 别
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| 年 龄
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初聘时间
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| 学 历
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| 项 目
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得 分
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审核人签名
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| 工作
基本情况（30%）
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本校工作年限
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年
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自评分：
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核定分：
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| 本校班主任工作年限
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年
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自评分：
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| 岗位工作情况（60%）
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核定分：
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| 获得的业绩
（10%）
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近二年获得的荣誉：
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自评分：
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| 核定分：
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| 总得分：
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注：填写申报表时，核定分值由工作小组填写
申报人签名：
申报时间：
考核分值：
1.工作基本情况：工作年限分值=工作年限*2分；班主任工作分值=班主任工作年限*1分；
函授班班主任工作分值=班主任工作年限*1*0.25。
2.岗位工作情况：教师考核见“教育教学工作考核表”；专职教辅人员由考核小组根据近二年表现
情况从德（10分）、能（20分）、勤（20分）、量（50分）考核。
3.获得的业绩：本人由教育行政部门授予或表彰的荣誉，省级5分/次；市级3分/次；区级2分/次，校先
进1分/次；优秀班主任每增加一次分值增加1；在学校重大活动、社会培训等工作中做
出贡献，受表彰1分/次。
